公路港集團啟動薪酬分配制度改革工作 |
來源：系統管理員 時間：2010/12/9 9:47:00 點擊：4389次 |
| 12月1日上午，公路港集團召開薪酬管理辦法報送工作動員會，對集團所屬各單位薪酬管理辦法制定和報送工作進行了具體部署，標志著集團貫徹落實廳長現場辦公會精神，正式啟動深化薪酬分配制度改革工作。集團所屬各單位主要負責人、集團人力資源管理部等相關人員參加了會議。 高波董事長做動員講話并提出要求。一是要高度重視，統一思想，精心組織報送工作；二是要堅持“效益優先、兼顧公平”的原則，認真制定薪酬辦法。要依據基本薪酬結構，關注績效因素和市場因素，突出激勵作用，打破平均主義，制定出科學、富有彈性、符合行業特點和自身實際的薪酬管理辦法，真正實現“按勞分配，優勞多得”。要做到實事求是，注重實效，嚴禁脫離實際、敷衍塞責、盲目跟風等現象；三是要加強溝通，穩步推進，做到報送工作與經營工作兩促進、兩不誤，確保年度目標的實現。 此次薪酬管理辦法制定和報送工作是公路港集團成立以來，繼組建集團機關，理順管理體制后的又一項重大改革，旨在通過調整工資結構，理順工資關系，在有效控制人工成本的基礎上，建立健全與市場價格相適應的、與業績緊密掛鉤的薪酬管理體系，逐步實現內、外部市場公平，力爭集團的薪酬在人才市場上具有一定的競爭力，以便吸引和穩定優秀人才，促進集團又快又好發展。 |
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